| | | | 政制事务局提供有关主要官员问责制的立法会文件 (有关的段落数目)
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I. | 一般事项
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| 1. | 符合《基本法》的问题
| 8(a)
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| 2. | 推行拟议制度的时间安排
| 2、3、附件一及附件二
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| 3. | 就拟议制度制定主体法例的需要
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| 4. | 行政长官/主要官员/常任秘书长/立法会之间的宪制关系
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| 5. | 行政长官的权力和职能及其问责性
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| 6. | 中央人民政府与主要官员之间的关系
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II. | 拟议制度下聘用的主要官员
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| 1. | 主要官员的人数及其政策范畴
| 11至13
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| 2. | 把律政司司长一职纳入拟议制度
| 14及17
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| 3. | 公务员事务局局长一职
| 18至19
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| 4. | 主要官员在行政会议的职能和角色
| 13
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| 5. | 政务司司长的职能和角色
| 14及15
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| 6. | 财政司司长的职能和角色
| 14及16
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| 7. | 制定类似英国《大臣守则》的守则以订明主要官员的职能并规管其操守
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III. | 行政会议的职能、组成方式及运作
| 13
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IV. | 各个政策局的分拆、合并及保留
| 24至25
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| 1. | 公务员事务局
| 25
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| 2. | 政制事务局
| 25
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| 3. | 民政事务局
| 25
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| 4. | 保安局
| 25
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| 5. | 工商及人力的政策范畴
| 24(a)
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| 6. | 经济事务及资讯科技的政策范畴
| 24(b)
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| 7. | 财经事务及库务的政策范畴
| 24(c)
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| 8. | 环境食物及卫生福利的政策范畴
| 24(d)
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| 9. | 房屋及规划地政的政策范畴
| 24(e)
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| 10. | 运输及工务的政策范畴
| 24(f)
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| 11. | 教育的政策范畴
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V. | 拟议制度下的公务员体制
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| 1. | 常任秘书长
| 20至21
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| 2. | 公务员体制
| 23
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| 3. | 有否需要制定一套与英国《公务员守则》相若的《公务员守则》
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| 4. | 有关加强政府架构的McKinsey报告书
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VI. | 行政长官办公室
| 26
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VII. | 局署关系
| 34至37
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VIII. | 咨询及法定组织及其他公共机构的检讨;拟议制度对该等组织/机构的角色和职能的影响
| 34至37
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| 1. | 此等组织/机构的例子包括香港金融管理局、香港电台、证券及期货事务监察委员会及司法人员推荐委员会
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IX. | 宪制惯例的发展和制订
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X. | 与主要官员的任命、聘用和免职有关的事宜
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| 1. | 提名、任命及与政府签订合约的程序
| 10
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| 2. | 终止主要官员的合约及主要官员的免职
| 12
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| 3. | 品格审查及健康检查
| 46
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| 4. | 整套聘用条件(包括薪酬)
| 38至44
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| | (a) | 对行政长官及司法机构內其他可资比较职位(例如终审法院首席法官)的影响
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| 5. | 聘用条款及条件
| 9至10
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| 6. | 行政支援
| 45
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XI. | 利益冲突
| 27至30
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XII. | 有关公务员在拟议问责制度下获聘任为主要官员的安排
| 47至48
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XIII. | 法定职能的移转
| 31至33
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| 1. | 根据《释义及通则条例》(第1章)第54A条提出的决议草拟本
| 附件一
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| 2. | 《2002年释义及通则条例(代替附表6)令》草拟本
| 附件二
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XIV. | 对财政及人手的影响
| 49至51
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