(立法局秘书处译本，只供参考用)

香港雇主联合会用笺

1996年雇佣(修订)
条例草案

香港雇主联合会行政总监周美儿女士于一九九七年二月二
十七日就上述条例草案致函条例草案委员会主席刘健仪议
员。

香港雇主联合会感谢委员会主席邀请该会就上述条例草案
发表意见。该条例草案旨在修订对怀孕雇员分娩保障的条
文。

该会知悉，此事曾经由劳工顾问委员会深入讨论。此条例
草案是劳工顾问委员会內三方达致共识的结果。该会非常
尊重此项三方协商制度，虽然实施此条例草案势必加重雇
主的成本，但该会仍支持制定此条例草案。

该会支持在维持本港竞爭力的同时，逐步改善劳工福利。
此条例草案符合这样的精神。该会认为，本港的分娩保障
条文与邻近国家比较毫不逊色。

---

(立法局秘书处译本，只供参考用）

香港雇主联合会用笺

1996年雇佣(修订)(第2号)
条例草案 香港雇主联合会行政总监周美儿女士于一九九七年二月二
十七日致函立法局1996年雇佣(修订)条例草案及1996年雇
佣(修订)(第2号)条例草案委员会主席刘健仪议员。

该会感谢委员会主席邀请该会就上述条例草案发表意见。
该条例草案建议作出若干修订，包括工资的定义、年终酬
金的权利等。

该会理解此条例草案反映出劳工顾问委员会经过妥协后所
提的建议，特别是有关工资定义的修订建议。此项妥协在
若干程度上是因为某些法院案例所促使的。

该会虽然尊重劳顾会的决定，然而，该会觉得需要指出部
分雇主对扩大工资的定义表示十分关注。扩大的工资定义
包括所有合约订明的佣金、勤工奖、交通津贴及固定超时
工作工资。有关的成本影响将会是十分严重，因为有关的
修订会对计算雇员合资格得到的病假津贴、长期服务金、
产假薪酬、遣散费等产生连锁反应。很少雇主对这几方面
的成本增加订下计划，并作出预算。

此外，该会十分关注到日后可能会将工资的定义继续扩大
。此举只会令雇主不再设立更多鼓励员工的措施。经营成
本上升亦肯定会对香港的竞爭能力造成不良影响。

---