EC(96-97)43

人事编制小组委员会
讨论文件

一九九六年十一月十三日

总目90－劳工处

分目001薪金

请各委员向财务委员会建议，保留劳工处下述编外职位，
直至一九九七年十二月三十一日为止，以便继续借调一名
合适人员到雇员再培训局：

1个劳工处助理处长职位
(首长级薪级第2点)(102,900元至109,250元)

雇员再培训局办事处行政总监(劳工处助理处长)
职责说明

问题

雇员再培训局（下称「再培训局」）办事处是该局的执行
部门，再培训局需要一名能干且经验丰富的行政总监，掌
管该局的办事处，并根据雇员再培训计划检讨报告的结果
在来年推行一些建议。我们已借调一名劳工处助理处长到
再培训局担任行政总监一职。这个为作出借调安排而开设
的编外职位将于一九九六年十二月三十一日撤销。

建议

2.我们建议保留上述劳工处助理处长编外职位，把任期延
长一年，直至一九九七年十二月三十一日为止，以便继续
实施现行安排，由劳工处借调一名合适人员到再培训局出
任行政总监一职。

理由

3.立法局于一九九二年十月制定《雇员再培训条例》。该
条例规定成立再培训局，负责提供再培训课程，让本地雇
员学习到新的技能，从而协助他们适应就业市场的转变。

4.根据《雇员再培训条例》第3条的规定，再培训局设有主
席及副主席职位各一，分别由两位非政府人员担任，此外
，尚有雇主、雇员、政府部门及培训机构的代表。再培训
局的办事处由一名行政总监掌管，负责提供行政上的支援
，以及执行再培训局的各项决定。各委员于一九九三年七
月批准在劳工处开设一个助理处长编外职位，任期至一九
九四年十二月三十一日止，以便借调一名劳工处助理处长
到再培训局办事处出任行政总监一职（见文件EC1993-94编
号34）。各委员又于一九九四年十二月批准保留这个编外
职位，把任期延长两年至一九九六年十二月三十一日止(见
文件编号EC(94-95)51)。借调的人员在雇佣及劳工事务方面
有丰富经验，与劳资团体及培训机构又有紧密联系，因此
，我们认为该项借调安排是恰当的。

5.一九九六年四月，我们展开一项雇员再培训计划的全面
检讨，希望因应劳工市场最新的发展提高再培训局的效能
。检讨工作现已接近完成，我们计划在年底前就检讨结果
征询公众的意见。为确保检讨后所提的建议得以顺利推行
，特别在推行的初期，我们建议继续从劳工处借调一名经
验丰富的助理处长到再培训局办事处，为期一年，直至一
九九七年十二月三十一日为止。行政总监的主要职务及该
局办事处的组织图，分别载于附件1和附件2。

财政影响

6.按薪级中点薪额估计，实施该项建议所需增加的年薪开
支及每年平均员工开支总额(包括薪金和职员附加费用)如
下－

职级	按薪级中点薪额估计的年薪开支元	每年平均员工开支总额元	职位数目
劳工处助理处长	1,273,200	2,425,260	1

7.由于我们会向雇员再培训局悉数收回薪金费用，包括职
员附加费用，所以该项建议在财政上不会有任何其他影响
。

EC(96-97)43附件1

雇员再培训局办事处行政总监
(劳工处助理处长)
职责说明

主要职务和职责

1.发展及扩大培训机构和培训中心的网络，以满足30岁或
以上本地雇员对再培训的殷切需求；

2.发展新课程及再培训计划，以配合市场的需求；

3.利用社会资源为学员提供再培训及就业机会；

4.邀请雇主联会及职工会直接参与确定就业市场的机会及
需求、设计再培训课程，以及监察再培训计划的成果，从
而取得雇主联会及职工会的支持；

5.发展一套为再培训计划而设的质素保证制度；

6.在符合经济效益的原则下，提供机会让各培训机构进行
良性市场竞爭；

7.透过积极的宣传及公关活动，使市民支持再培训计划；

8.管理雇员再培训局办事处；及

9.推行雇员再培训计划顾问检讨报告內的建议。

Last Updated on 12 August 1999

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总目90－劳工处

分目001薪金

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