立法局
强积金制度小组委员会
资料文件

职业退休计划的衔接安排 -
关于雇员选择权所需
披露的资料

目的

本文件旨在阐述关于雇员选择权所需披露的资料，作为使
获豁免于职业退休计划条例的计划及根据职业退休计划条
例注册的计划获得豁免而不受强积金规定管限的其中一项
要求。

建议

比较资料

 2.为协助雇员选择留在现有职业退休计划或加入强积金计
划，有关雇主必须向现有计划成员及合资格的新雇员披露
一些比较资料。我们建议规定根据职业退休计划条例注册
的计划及获豁免于职业退休计划条例的计划均需披露以下
有关职业退休计划及强积金计划的比较资料：

  1. 两个计划所受的法律管限，即受香港或其他
    国家的法律管限；

  2. 两个计划的管理人或受托人；

    1. 就职业退休计划而言，有关雇主应披露
      该计划的管理人；

    2. 就强积金计划而言，有关雇主应披露其
      拟成立或参与强积金计划的建议或已委
      任的受托人；以及

  3. 利益架构（其中包括利益/供款水平，用来
    计算退休金的薪金/有关入息、归属、可调
    动性及保存规定等的定义）。

3.就获豁免于职业退休计划条例的计划而言，雇主亦须披
露该计划是否受信托管限、是否一项「保险安排」的受保
对象或受其他形式规管。

4.至于根据职业退休计划条例注册的计划，除上述第2段的
资料外，以下的资料亦须一并披露：

  1. 两个计划的各项收费；

  2. 清楚例子显示两个计划的分别；

  3. 投资选择（只限于有为雇员提供投资选择的
    有关职业退休计划或强积金计划）；

  4. 在强积金计划下所享有的补偿基金保障；以
    及

  5. 投资风险由谁人承担（即在职业退休计划下
    的雇主或雇员，及/或在强积金计划下的雇员
    ）。

雇员的权利

 5.此外，雇主亦须披露以下的资料，以便现有计划成员及
合资格的新雇员作出选择：

  1. 他们有权在两个计划之间作出选择；

  2. 他们必须在特定的时限內行使选择权，否则
    其选择将设定为强积金计划；

  3. 现有计划成员若选择「退出」现有计划后的
    权利；以及

  4. 「退出」成员在现有计划下的累算权益的处
    理方法。

雇主的权利

 6.在根据职业退休计划条例注册的计划方面，雇主亦须披
露他们在有关职业退休计划下有权去--

  1. 减低将来的利益/供款水平；

  2. 不许新雇员加入计划；

  3. 在解雇情况下将利益扣起；以及

  4. 将有关职业退休计划清盘；

除非有关的职业退休计划管限规则內的条文另有规定。

论据

7.在建议的衔接安排下，我们给与雇员一次选择权去选择
参加职业退休计划或强积金计划。由于职业退休计划与强
积金制度在很多方面均有不同之处，特别是在利益/供款水
平、归属、可调动性及保存规定、补偿基金等方面，故此
有关雇主必须为其雇员提供详细的比较资料，以协助他们
作出一个明智的选择。

8.建议所需披露的资料，是雇主最低限度须向雇员披露的
资料。有关雇主可因应其计划的个别情况，加入任何其他
资料。


财经事务科
强制性公积金办事处
一九九七年一月十六日
[档案：文件/MPF/SC/OI-5C]

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