1996年雇佣（修订）
（第4号）条例草案

立法局议员梁耀忠提出的议员条例草案──《1996年雇佣 （修订）（第4号）条例草案》－－已于本年十月十一日刊 登宪报，并于本年十月二十三日立法局会议席上进行首读 及动议二读程序。

该「议员条例草案」的目的在于修订《雇佣条例》有关停 工的定义，从而改善「吊盐水」问题。现时法例规定，凡 雇佣合约订明雇员的工资视乎雇主提供的工作量而定，则 雇员在下列情况下视为「被停工」，因而有权获得「遣散
费」：

(1) 在任何连续4个星期的期间內，雇主未能向雇员提供 的开工日数，超过正常工作日的总数的一半，而该雇员并 未获支付一笔相若的工资；或
(2) 在任何连续26个星期的期间內，雇主未能向雇员提 供的开工日数，超过正常工作日的总数的三分之一，而该 雇员并未获支付一笔相若的工资。

以上法例的主要目的是要保障「件工」及「日薪雇员」在 连续4个星期內（约为一个月）至少有一半开工日数，或 至少能获取正常工资的一半；不过，现时的法例规定，对 打工仔（尤其受影响最大的制造业工人）的保障严重不足。

首先，一些雇员长期开工不足，每月只能获得正常工资的 一半，但法例规定雇主只要提供正常工作日数的一半，即 使是严重开工不足，雇员也不能要求雇主遣散；在一段长 时间內（可能是接近半年的时间），雇员只能获取正常工 资一半，尤其不少制造业技工及操作工人的正常月薪亦只 约为6,000元，正常工资的一半意味其所得月薪只约为
3,000元，试问，他们又如何生活呢？

第二，有些雇主将雇员长期「吊盐水」，藉此迫该等雇员 自愿离职，从而逃避支付遣散费及长期服务金的责任；对 于一些工作年资长的雇员来说，被迫长期「吊盐水」，但 如果辞职又会平白失去遣散费及长期服务金，因此面对两
难局面。

故此，为了改善以上困境，梁耀忠议员提出的议员条例草 案建议修订「停工」定义，改为在下列情况下雇员便有权
要求遣散：

(1) 在任何连续4个星期的期间內，雇主未能向雇员提供 的开工日数，超过正常工作日的总数的三分之一，而该雇 员并未获支付一笔相若的工资；或
(2) 在任何连续26个星期的期间內，雇主未能向雇员提 供的开工日数，超过正常工作日的总数的四分之一，而该 雇员并未获支付一笔相若的工资。

在梁耀忠议员的建议下，被迫「吊盐水」的雇员至少可以 获得每月正常工资的三分之二，否则便有权获得遣散费； 这个建议安排，将较能保障雇员的基本生活水平，否则， 「长痛不如短痛」，雇员如被迫开工日数少于正常开工日 的三分之二，便可要求雇主遣散。

事实上，假如雇员及雇主双方愿意，则就算开工日少于法 例规定，雇员亦可选择不要求遣散而继续为雇主工作；因 此，有关议员条例草案的建议只是给予被迫「吊盐水」的
受影响雇员一个选择权。

根据统计处今年首季综合住戶统计调查，制造业工人中每 星期开工不足35小时的人数约为10,600人（就业不足率是 2.0％）；因此，初步估计，有关条例草案的建议对雇主的 影响并不大，但却可以实质地帮助受影响的雇员。


梁耀忠议员办事处
一九九六年十月十五日

1996年雇佣（修订）（第4号）条例草案

本条例草案

旨在

修订《雇佣条例》。

    由香港总督参照立法局意见并得该局同意而制定。

  1. 简称
    本条例可引称为《1996年雇佣（修订）（第4号）条
    例》。

  2. 在若干情况下的暂停雇用
    《雇佣条例》（第57章）第11(4)条现予修订－－
    1. 在(a)段中，废除“一半”而代以“三分之一”；
    2. 在(b)段中，废除“三分之一”而代以“四分之
      一”。

  3. 停工
    第31E(1)条现予修订－－
    1. 在(a)段中，废除“一半”而代以“三分之一”；
    2. 在(b)段中，废除“三分之一”而代以“四分之
      一”。

摘要说明

本条例草案旨在修订《雇佣条例》（第57章），缩减雇员 因停工而有资格取得遣散费的日数规定，从而修订关于雇 主将雇员停工的条文。



Last Updated on 18 August 1998