1997年2月24日
立法局
公务员及资助机构员工
事务委员会会议
逾时工作津贴
本文件旨在向各委员简述规管支付逾时工作津贴的规章
和制度。
2. 逾时工作指人员在规定工时以外进行的工作。关于规
管发放公务员逾时工作津贴的一般原则，已由公务员薪
俸及服务条件常务委员会于1982年进行检讨，并获得政
府接纳。这些原则概述如下：
-
逾时工作应尽量减至最少，并只应在无可避免
的情况下进行;
-
逾时工作通常应以补假抵偿，除非在一段合理
时间內都无法这样做；
-
某些薪级之上不应收取现金津贴作为逾时工作
的补偿；
-
偶然的逾时工作应严加管制，包括须事先取得
批准，而逾时工作津贴应按标准数额支付；及
-
经常的逾时工作亦应严加管制，并以核准的综
合津贴给予补偿，而该津贴额应少于偶然的逾
时工作津贴。
3. 逾时工作可享的津贴有三种 ─ 逾时工作津贴、酬金
及纪律部队逾时工作津贴。
4. 文职人员如所属职级的顶薪点是总薪级表第25点(现
时是28,490元)或以下，而起薪点是总薪级表第19点(现
时是21,525元)或以下，可具有资格领取逾时工作津贴，
但下列人员则除外：
-
政务及专业职系人员，不论职级或薪点为何；
-
廉政公署专有职系人员(但请参阅第7段)；
-
教学人员；
-
按见习职级薪级表支薪的人员，以及其他因
受训关系而须在规定工时以外执行职务的人
员；及
-
可获分配入住位于工作地点或附近宿舍的屋
宇事务助理、高级屋宇事务助理、总屋宇事
务助理、看守员及看守长。
5. 逾时工作津贴额，通常每小时为有关人员月薪的1/140，
大约相当于原时薪的一倍半。每周规定总工作时数为44
小时的人员，倘在任何一周內逾时工作，而又可就该段
逾时工作时间申领津贴者，则在逾时工作的最初四小时，
每小时津贴额为其月薪的1/210。给予这个津贴额，是基
于这类人员，与一些其他每周须工作净45小时的人员相
比，每周工作时数较少。
6. 沒有资格领取标准逾时工作津贴的人员，如因工作紧
迫而须持续逾时工作，则逾时工作期间可获发酬金，以
作补偿。
7. 按照纪律部队薪酬及服务条件检讨委员会的建议，政
府在1989年设立纪律部队逾时工作津贴。凡人员按一般
纪律人员薪级表(员佐级)支薪，或所属职级顶薪点为一
般纪律人员(主任级)第25点(现时是50,210元)或以下、
警务人员薪级表第47点(现时是62,755元)或以下，以
及廉政公署人员薪级表第30点(现时是55,890元)或以
下，均有资格领取这项津贴。
8. 纪律部队逾时工作津贴的每小时津贴额为有关人员月
薪的1/175，介乎逾时工作津贴额与酬金额两者之间。
9. 凡人员在一个历月內逾时工作超过150小时，则超出的
时数会获发综合逾时工作津贴，每小时的津贴额是该员月
薪的1/210。
10. 上文载列支取逾时工作津贴的资格准则和津贴额，
适用于各个部门。除非发生了无法预知事件的特殊情况，
否则，逾时工作必须事先获得批核人员批准，而批核人
员本身并不具备资格领取逾时工作津贴。在逾时工作期
间所执行的工作，以及有关人员开始和结束逾时工作的
实际时间，必须加以记录。
11. 有关事宜由首席助理公务员事务司(3)梁何绮文女
士负责处理，如有查询，可致电2810 3100与梁太联络。
公务员事务科
1997年2月
Last Updated on 21 August 1998
