EC(97-98)29
财务委员会
人事编制小组委员会讨论文件
1997年 10月22日
总目37－卫生署
分目003可收回的薪金及津贴
请各委员向财务委员会建议，在1998-99年度的预算
草案內保留下述编外职位－
1个首席行政主任职位
(首长级薪级第1点)(92,650元至98,300元)
问题
香港戒毒会未能物色到合适人选，出任总干事的职
位。
建议
2.我们建议把一个首席行政主任编外职位再保留一
年(由1998年4月1日起计)，以便继续借调一名首席行
政主任到香港戒毒会担任总干事一职。
理由
3.香港戒毒会在以往的招聘工作中均未能物色到适
当人选，出任总干事的职位。总干事须向香港戒毒
会执行委员会负责，就政策的制订、财政管制、运
作的协调和决策的推展，向执行委员会提供意见。
由于这个职位的职责范围广泛，任职总干事的人员
必须具备处理高层行政事务的多方面经验；卓越的
领导才能，以及积极进取的态度，以便有效地完成
各项服务指标。
4.我们上次曾于1996年11月请财务委员会批准，把该
首席行政主任编外职位再保留一年，即直至1998年3
月底，以便政府借调人员往香港戒毒会。其后，香
港戒毒会曾进行另一次公开招聘。鉴于以往进行招
聘时均定明具备戒毒和康复工作经验的人士会获优
先考虑，这可能限制了适合的人选数目，故香港戒
毒会在1996年12月进行招聘时遂取消这项优先考虑
条件。结果在申请期限于1997年1月3日结束时，共
有40名求职者应征该职位。初步选出其中五人参加
面试，但在甄选面试中各人均未能证明自己具备卓
越的行政／领导才能。
5.基于这个原因，以及过往的招聘工作均不成功，
保安局局长已于1997年7月委聘顾问进行一项独立研
究，目的是要确定多项事宜，其中包括香港戒毒会
的未来服务路向、精简该会管理架构的办法、总干
事在执行香港戒毒会的策略路向方面所需的主要才
能，以及填补总干事职位的最佳方法。
6.顾问研究将于本年內完成，而下一轮招聘工作须
考虑顾问的建议，故未能在现时的编外职位到期撤
销(即1998年4月1日)之前完成。因此，有需要保留这
个编外职位，以确保香港戒毒会能顺利运作。由于
总干事需要监察香港戒毒会辖下一所戒毒中心于1998
年年底前完成的迁建工程，故这个职位的延续性在
此时尤其重要。虽然这个编外职位的建议保留任期
为一年，倘若香港戒毒会在1998年招募得一名合适
人选，我们便会召回该名政府借调人员，而该职位
则会撤销。香港戒毒会的组织图载于附件1，其总
干事的职责说明，则载于附件2。
财政影响
7.按薪级中点薪额估计，这个职位的年薪开支如下－
这项建议每年的开支总额(包括薪金和员工间接费用)
为1,935,720元。
8.我们会向香港戒毒会收回这项建议的全部开支，
包括员工间接费用。
背景资料
9.香港戒毒会于1982年成立时，未能从私人机构物
色到适合人选出任总干事一职。我们其后应香港戒
毒会的要求，借调一名职级属首席行政主任的公务
员以编外形式出任这个职位。多年以来，香港戒毒
会不断尝试招聘总干事，但始终不成功。因此，我
们必须按年保留这个编外职位。
公务员事务局的意见
10.公务员事务局支持上文第6段的建议，保留这个
编外职位，并在考虑过出任人员所须肩负的职务和
职责后，认为该职位的职系和职级安排均属恰当。
首长级薪俸及服务条件常务委员会的意见
11.由于这个首席行政主任职位属编外性质，故如获
准保留，当按照议定程序，向首长级薪俸及服务条
件常务委员会报告。
保安局
1997年10月
EC(97-98)29附件2
香港戒毒会总干事
职责说明
- 就制订和实施戒毒治疗及康复政策事宜
，向香港戒毒会执行委员会提供辅助和
意见。
- 监察和检讨所有服务计划，并确保这些
计划在临床、财政和运作方面均具成效
。
- 管制来自政府资助金和慈善机构的拨款
，并制订有关的开支预算。
- 为香港戒毒会聘用、管理和培训所需人
手，包括医务、护理、社会工作和行政
人员，并策动他们工作。
- 确保香港戒毒会在执行职务方面，能够
实施适当的程序和行政安排，并获得所
需的设备和地方。
- 与卫生署、社会福利署、保安局禁毒处
，以及其他提供戒毒治疗和康复服务的
非政府机构保持有效联系。
