临立会LS31号文件
1997年10月17日
临时立法会內务委员会会议文件
《1997年雇佣(修订)(第5号)条例草案》
法律事务部报告
条例草案目的
旨在修订《雇佣条例》(第57章)--
- 指定7月1日及10月1日为法定假日，取
替现时根据《雇佣条例》订定的两天
浮动假日；
- 规定在1998年暂停将5月1日列为法定假
日；及
- 就有关法定假日的条文作出技术上及文
字上的修订。
临时立法会参考资料摘要
2.议员可参阅教育统筹局于1997年10月14日发出的临
时立法会参考资料摘要(档号：EMB CR 8/3231/97 III)
。此外，亦可参阅教育统筹局于1997年9月30日发出
、为临时立法会人力事务委员会拟备的资料文件。
该份文件已在1997年9月30日人力事务委员会会议席
上提交。
首读日期
3.1997年10月15日。
意见
4.《1997年雇佣(修订)(第5号)条例》(1997年第100号)
(下称修订条例)将5月1日订为额外的法定假日。该修
订条例制定后，政府当局已全面检讨《雇佣条例》
中有关法定假日的各项条文。
5.根据《雇佣条例》，*法定假日*指雇员在法定假
日前，因已根据连续性合约受其雇主雇用不少于3个
月而有权享有的有薪假日。现时，每年共有11天法
定假日，其中两天属由雇主选定的*浮动*假日。
6.该条例草案旨在废除浮动假日，并将7月1日及10月
1日订为法定假日，取代现时根据《雇佣条例》订定
的浮动假日。该条例经修订后，法定假日的总数仍
是11天。
7.该条例草案亦规定暂停将5月1日列为1998年的法定
假日。根据政府当局提交的资料文件，由于《假日
(1997年及1998年)条例》(1997年第111号)所订的1998
年公众假期表沒有把5月1日包括在內，因此当局建
议由1999年(而非修订条例所订的1998年)开始，才将
5月1日订为额外的法定假日。公众假期适用于银行
、学校及政府办事处，而法定假日则适用于除公务
员外的所有雇员，包括在银行及学校工作的雇员。
如将5月1日订为1998年的额外法定假日，将会带来
不良后果，因为届时银行及学校虽然基于运作上的
理由，或需如常办公，但该等机构的雇主必须给予
其雇员假日。虽然雇主可给予雇员另定假日，但他
们可能在人手调配方面遇到困难。非政府机构亦会
面对同样的问题，因为5月1日并非公众假期，该等
机构基于行业惯例或其他运作上的理由，必须在当
天继续如常办公。
8.根据政府当局的意见，如规定由1999年而非由1998
年开始，将5月1日订为法定假日，政府当局便会有
时间解决上文第7段所述的问题。
9.该条例草案的其他条文所处理的事宜包括：就农历
年初一、年初二及年初三适逢星期日的情况，订定
假日安排，以及就法定假日适逢休息日，或法定假
日适逢另一法定假日而须给予的假日，订明另定假
日及代替假日的应用范围，使之亦能运用于该须给
予的假日。
公众咨询
10.政府当局已咨询劳工顾问委员会(下称*劳顾会*)
。劳顾会多数成员在1997年8月15日会议席上表示支
持有关修订建议。
咨询临时立法会人力事务委员会
11.教育统筹局就检讨5项与劳工事务有关的条例所得
的结果发出的资料文件，已于1997年9月30日人力事
务委员会会议席上送交各委员参阅。当局已在该份
资料文件中概述有关的修订建议。
建议
12.该法案并无就现行有关给予法定假日的政策作出
重大修订。法案在法律及草拟方面均无问题。
临时立法会秘书处
助理法律顾问
冯秀娟
1997年10月14日
