根據該條例草案第7條的推定，僱主須負上擧
證責任，證明每年酬金屬賞贈性質及是僅由
僱主酌情付給，此擧對僱主不公平。應根據
每宗個案的事實來決定究竟每年酬金屬合約
性質或賞贈性質，而且須由僱主及僱員提出
證據證明其個別申索屬實；
由於發放年終酬金的目的，一般是酬賞僱員
在年內工作勤奮及對公司的忠心，根據草案
第8條的建議，將獲取按比例的年終酬金的
合資格服務時期由26個星期減為3個月，或
會使員工的流失率增加；及
應注意的是該條例草案中的多項擬議修訂，
實際上是把普通法概念編訂成為法例，而最
後解釋權在於法院。

香港僱主聯合會

(立法局CB(1)1247/96-97(01)號文件)

4. 官淑芬小姐提交香港僱主聯合會(下稱該會)的立場書，
並明確表示該會原則上支持兩項條例草案，因為條例草案
是勞工顧問委員會(下稱勞顧會)內三方達成共識的結果。
然而，鑑於1996年僱傭(修訂)(第2號)條例草案擴大工資的
定義，該會關注這一點對僱主構成的成本影響。

港九勞工社團聯會

(意見書在會議席上提交並已隨立法局CB(1)1351/96-97(01)
號文件發給議員)

5. 陳偉麟先生告知與會者，港九勞工社團聯會(下稱該會)
大致上支持該兩項條例草案，但提出建議如下：

根據1996年僱傭(修訂)條例草案第15AA(3)條
，在僱員的要求及在醫學意見證明屬實的情
況下，僱主須在切實可行範圍內盡快將懷孕
僱員調離該等粗重、危險或有害的工作，但
在任何情況下，不得遲於自收到提出請求的
日期翌日起計的14天。為更有效保障懷孕僱
員，應取消14天的寬限期；
關於1996年僱傭(修訂)(第2號)條例草案，可能
需要重新研究「工資」一詞的擬議詞句(該詞
句旨在擴大「工資」一詞的涵蓋範圍)，以了
解該擬議詞句會否構成反效果，把擴大了的
「工資」定義範圍規限於該詞所列明的各項
津貼／款項，因而有違提供一個涵義更廣泛
的定義的原意；及
獲取按比例的年終酬金的合資格服務時期應
包括試用期在內。

香港工會聯合會

6. 香港工會聯合會(下稱該會)支持此兩項條例草案，因為
勞顧會曾討論並通過條例草案所載的建議。然而，該會的
代表對兩項條例草案提出下列關注事項：

政府當局建議取消對令懷孕僱員合資格獲得
產假薪酬的在生子女的限制，此項建議的理
據並不成立。此項修訂可能會間接導致夫婦
生育更多兒女，令貧窮問題惡化，尤以新移
民家庭的情況為然；及
應將僱員享有年終酬金的權利列入經修訂的
「工資」的定義內。

香港職工會聯盟

(在會後收到的意見書已隨立法局CB(1)1351/96-97(02)號文
件發給議員)

7. 香港職工會聯盟(下稱該會)的代表認為，兩項條例草案
整體而言對工作人口有利，該會建議下述事項可予改善：

不應允許僱主有14天的寬限期才將其懷孕僱
員調離有危險的工作，應規定僱主不得拖延
即時辦妥；
45歲以下僱員按百分率調減長期服務金的規
定具有歧視成分，應立刻取消此規定，而不
應如政府當局建議分兩個階段予以取消；
獲取按比例的年終酬金的合資格服務時期應
包括試用期在內。
政府當局建議將屬固定性質的超時工作薪酬
，或數額不少於僱員每月平均工資20%的超
時工作薪酬列入工資定義涵蓋的範圍，此項
建議可能對某類僱員不公平。這類僱員須經
常超時工作，但所得的超時工作薪酬的工資
率卻沒有增加。因此，應考慮使用下述內容
，即「超時工作的時數相等於或超過工作時
數的20%」，作為決定應否把有關的超時工
作薪酬算作工資的進一步準則；及
為減輕僱員的困難，如工資在到期支付的日
期起計14天後仍未支付，則僱員應有權當作
僱主終止僱傭合約，而非如條例草案所建議
的一個月。

與政府當局討論

(立法局CB(1)1247/96-97(03)號文件，中文本於會議席上提
交)

年終酬金

8. 署理勞工處副處長表示，各項擬議修訂並非旨在令僱主
須另外承擔責任，而是為消除含糊之處，以及避免就年終
酬金的性質引起不必要的爭拗。條例第11AA條若制定成
為法例，則只適用於在法例生效日期後訂立的僱傭合約。
此外，他在回答主席的問題時告知與會者，在一九九四、
九五及九六年，關於年終酬金的申索個案分別是2 865、
3 069及3 730宗。

9. 與會者認為，擬議條文第11AA條或會令僱主在日後的
僱傭合約清楚訂明，年終酬金屬酌情付給或賞贈性質，署
理勞工處副處長認為，即使沒有擬議條文第11AA條，僱
主亦可想出類似這項條文的解決辦法。他及部分議員均
有同感，認為由於僱主只在解僱僱員時才按比例發放年
終酬金，因此擬議修訂不可能引致職員流失率上升。

10. 就此，李卓人議員告知與會者，是他倡議條例第11AA
條的擬議推定，藉以更有效保障沒有訂立書面僱傭合約的
僱員。

11.在獲得按比例發放年終酬金的合資格時期方面，署理勞
工處副處長澄清，建議的三個月合資格時期不包括試用期
(視乎試用期最長為三個月而定)，其目的旨在決定僱員是
否有權享有按比例發放的年終酬金。然而，僱員一旦符合
資格，便有權依據整段服務時期包括試用期在內，獲得按
比例發放的年終酬金。主席察悉代表團關注的事項，並要
求獲得保證，即修訂後的條例第11F條各項條文可準確反
映上述權利。署理勞工處副處長亦明確表示，根據勞工處
慣常的行事方式，該處將印製單張闡明有關的法例，並在
該處印行的《勞資關係通訊》內公布勞工法例的各項修訂
。

工資的定義

12. 署理勞工處副處長表示，「工資」的現行定義涵蓋範圍
已十分廣泛，擬議修訂可以更清晰的詞句，闡明該定義將
會包括的津貼的各種形式。至於經修訂的定義可能在詮釋
時有所限制，主席發出指示應仔細研究此問題。

13. 關於「屬非經常出現的性質」的任何交通津貼一詞，
法律事務部顧問關注在詮釋此詞句時，能否貫徹一致及有
否規範標準。主席同樣關注此問題並表示，若政府當局能
說明草案第3(a)(ii)(cb)及(cc)條的預定分別，以及提出決定
交通津貼是否屬非經常／經常出現性質的驗證方法(如有
的話)，此擧會有所幫助。

14. 較早時有建議謂以超時工作時數，而非以超時工作薪
酬，作為一項可能的準則來決定應否把超時工作薪酬算作
工資，署理勞工處副處長在提出意見時表示，在實際執行
時會有困難。擧例說，在核實僱員累計工作時數時，或會
猶疑應否把僱員因病或颱風吹襲期間缺勤的工作時數計算
在內。儘管如此，政府當局會更徹底考慮此建議是否可行
。此外，若備有法院就此問題作出的判決，主席要求政府
當局和香港律師會向條例草案委員會提供相關判詞的文本
。

立法局秘書處
一九九七年五月六日

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僱傭(修訂)條例草案及 1996年僱傭(修訂)(第2號)條例草案委員會 會議紀要

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香港工會聯合會

香港職工會聯盟

與政府當局討論

僱傭(修訂)條例草案及
1996年僱傭(修訂)(第2號)
條例草案委員會
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