(立法局秘書處譯本，只供參考用)

香港僱主聯合會用箋

1996年僱傭(修訂)
條例草案

香港僱主聯合會行政總監周美兒女士於一九九七年二月二
十七日就上述條例草案致函條例草案委員會主席劉健儀議
員。

香港僱主聯合會感謝委員會主席邀請該會就上述條例草案
發表意見。該條例草案旨在修訂對懷孕僱員分娩保障的條
文。

該會知悉，此事曾經由勞工顧問委員會深入討論。此條例
草案是勞工顧問委員會內三方達致共識的結果。該會非常
尊重此項三方協商制度，雖然實施此條例草案勢必加重僱
主的成本，但該會仍支持制定此條例草案。

該會支持在維持本港競爭力的同時，逐步改善勞工福利。
此條例草案符合這樣的精神。該會認為，本港的分娩保障
條文與鄰近國家比較毫不遜色。

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(立法局秘書處譯本，只供參考用）

香港僱主聯合會用箋

1996年僱傭(修訂)(第2號)
條例草案 香港僱主聯合會行政總監周美兒女士於一九九七年二月二
十七日致函立法局1996年僱傭(修訂)條例草案及1996年僱
傭(修訂)(第2號)條例草案委員會主席劉健儀議員。

該會感謝委員會主席邀請該會就上述條例草案發表意見。
該條例草案建議作出若干修訂，包括工資的定義、年終酬
金的權利等。

該會理解此條例草案反映出勞工顧問委員會經過妥協後所
提的建議，特別是有關工資定義的修訂建議。此項妥協在
若干程度上是因為某些法院案例所促使的。

該會雖然尊重勞顧會的決定，然而，該會覺得需要指出部
分僱主對擴大工資的定義表示十分關注。擴大的工資定義
包括所有合約訂明的佣金、勤工獎、交通津貼及固定超時
工作工資。有關的成本影響將會是十分嚴重，因為有關的
修訂會對計算僱員合資格得到的病假津貼、長期服務金、
產假薪酬、遣散費等產生連鎖反應。很少僱主對這幾方面
的成本增加訂下計劃，並作出預算。

此外，該會十分關注到日後可能會將工資的定義繼續擴大
。此擧只會令僱主不再設立更多鼓勵員工的措施。經營成
本上升亦肯定會對香港的競爭能力造成不良影響。

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