2. 李卓人議員解釋，1997年僱傭(修訂)條例草案(下稱
"議員條例草案" )旨在修訂《僱傭條例》(第57章)，給予僱員更佳保障，使他們不會因職工會會員身分或活動而遭受歧視，從而使該條例與《國際勞工公約》第98號的規定一致。議員條例草案准許僱員就此種歧視向其僱主提出民事法律程序，並訂明法律補救，包括重新僱用及
作出金錢補償。

3. 議員察悉，議員條例草案所涵蓋的範圍在某程度上與 1997年僱傭(修訂)第2號條例草案(下稱 "第2號條例草案" )
重疊。此條條例草案由政府當局提出，並會在1997年6月 17日立法局會議席上恢復二讀辯論。李卓人議員特別指出兩條條例草案有以下主要不同之處：

第2號條例草案所涵蓋的範圍僅限於解僱的事宜，而議員條例草案則處理任何歧視職工會的行為，包括解僱但不僅限於此方面的行為；
根據該兩條條例草案作出的民事補救的範圍亦不相同。議員條例草案中有關民事責任的條文，是參照《平等機會(宗教或政治信念、職工會活動及已喪失時效的定罪)條例草案》而訂定，而其涵蓋範圍亦較第2號條例草案相
關條文的範圍更為廣泛；
雖然兩條條例草案均將重新僱用訂為一種補救辦法，但第2號條例草案規定必須獲得僱主及僱員雙方同意才可復職，而根據議員條例草案，此項決定純屬法庭的決定。根據議員條例草案，法庭除可命令重新僱用外，亦可
命令擢升有關僱員；及
第2號條例草案就經證實為不合法解僱的個案而判給的補償，規定最高的補償款額為150,000 元，但議員條例草案則未有就法庭可判給的補償款額及懲罰性／懲戒性的損害賠償款額訂定
最高限額。

4. 李卓人議員亦向議員簡介其擬議就議員條例草案提出
的以下修正案──

撤銷原先建議加重與歧視職工會行為有關的罪行的罰則，使議員條例草案集中處理民事補救
的事宜；
將議員條例草案內指定地方法院作為審裁機關的提述更改為勞資審裁處，此點是考慮到政府當局在第2號條例草案作出的建議，即指定勞資審裁處負責處理涉及不合法解僱的個案；及
加入一項過渡性條文，申明議員條例草案不適用於僱員在此條草案生效前所遭受的損害。

5. 政府當局表示強烈反對議員條例草案。政府當局解釋，其提交第2號條例草案的目的之一，是為僱員提供更佳的保障，使他們免受不合法的解僱，包括基於歧視職員會而作出的解僱。勞工顧問委員會(下稱 "勞顧會")曾討論議員條例草案，但並不給予支持。政府當局認為，議員條例草案中有關補救的建議(例如未經僱主同意重新僱用或擢升受影響的僱員等)，不會有助勞資雙方維持融洽的關係，而由法庭干預私人公司所作的人事決定亦不適宜。

6. 有關 "復職" 權的問題，李卓人議員強調有必要提供此項補救。他解釋，倘職工會的領導人蒙受迫害或遭受解僱，即使會損害融洽的勞資關係，亦有理由支持如此作出命令，因為若不如此，職工會活動會遭受壓制。首席助理教育統籌司回應時表示，勞顧會已同意此問題應於稍後時間交由其轄下的勞資關係委員會再作研究。

逐條研究議員條例草案的條文

擬議條例第21D條

7. 勞工處助理處長解釋，根據第2號條例草案，僱員必須在歧視行為作出後的12個月內，行使《僱傭條例》第 21B(1)條所賦予的權利，向其僱主提出民事法律程序。施加此時限的原因是，倘期望僱主就涉嫌在很久以前作出的歧視行為提供資料，是不合理的。李卓人議員察悉政府當局的建議，並會考慮在議員條例草案中訂定此種
時限。

擬議條例第21E條

8. 議員察悉，雖然勞資審裁處為當局指定的機關，負責處理與歧視職工會行為有關的申索，但勞資審裁處如認為適宜，亦可將案件轉交地方法院或高等法院審理。

擬議條例第21F條

9. 李卓人議員回應勞工處助理處長的詢問時申明，(a)款中 "現狀 "一詞是指在僱員遭受損害前的情況，而《性別歧視條例》(第480章)及《殘疾歧視條例》(第487章)亦訂有類似條文。助理法律顧問3表示，勞資審裁處為保持
"現狀" 而作出臨時命令(例如命令禁止解僱某僱員)時，
會考慮有關案件的迫切性及其他相關的因素。

擬議條例第21G條

10. 有關政府當局關注到第2(e)及(f)款並無訂明補償及懲罰性損害賠償的最高款額，李卓人議員就此表示，法庭在決定判給補償及懲罰性損害賠償款額時，會考慮受影
響僱員所蒙受的損失或損害。

11. 有關第(2)(h)款的涵意，李卓人議員申明，此條款旨在訂明，凡任何法律，倘牴觸保障僱員免受基於職工會的歧視此規定，概不予運用於根據擬議條例第21D條進行的民事法律程序。他會進一步徵詢法律意見，並考慮修正此條文，以表達此涵意。

擬議條例第21H條

12. 議員察悉，議員條例草案及第2號條例草案均將在法律程序中的舉證責任加諸僱主身上。雖然議員不反對此原則，但他們及政府當局均認為現時按建議草擬的條例第21H條過於嚴苛，因為此條文可使法庭受到約束而須作出以下的裁決：在符合兩項訂明的條件而又無相反證據的情況下，僱員便是基於其職工會會員身分而遭受損害。此等條件是行使任何根據現行《僱傭條例》第21B(1)
條賦予僱員有關職工會活動的權利，以及僱員在受僱中遭受損害。勞工處助理處長表示，第2號條例草案提供5 個合理的理由，僱主可根據該等理由，證明某僱員遭解僱並非因其行使任何根據《僱傭條例》第21B(1)條賦予僱員的權利所致。法庭在作出裁決前，會考慮案件的情況及僱主所提供的證據。李卓人議員解釋，該條文的草擬方式是要涵蓋諸如以下的情況：僱主基於多個理由，包括歧視職工會，而解僱一名僱員。然而，他察悉議員的關注，並同意檢討該項條文的草擬方式。

13. 助理法律顧問3表示，由於議員條例草案及第2號條例草案均就基於職工會會員身分及活動而作出的解僱訂定民事補救，議員可考慮指明《僱傭條例》第VIA部的若干條文不予運用；該等條文是關於違反條例第21B(2)(b)
條所訂基於職工會活動而作出解僱的規定。李卓人議員察悉此意見。

結論

14. 劉漢銓議員表明不支持議員條例草案，而主席及何敏嘉議員則尚未表明立場。主席總結時指出，條例草案委員會的委員對條例草案意見分歧。李卓人議員表示，他已作出預告，表明擬於1997年6月23日的立法局會議席上恢復二讀辯論條例草案。議員同意提交有關條例草案委員會商議工作的報告，供內務委員會在1997年6月13
日研究。李議員會向內務委員會匯報其就條例草案作出
的最後修正。

15. 會議於下午4時15分結束。

臨時立法會秘書處
1997年8月28日

Last Updated on 4 December 1998

1997年僱傭(修訂)條例 草案委員會 會議紀要

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