EC(96-97)43

人事編制小組委員會
討論文件

一九九六年十一月十三日

總目90－勞工處

分目001薪金

請各委員向財務委員會建議，保留勞工處下述編外職位，
直至一九九七年十二月三十一日為止，以便繼續借調一名
合適人員到僱員再培訓局：

1個勞工處助理處長職位
(首長級薪級第2點)(102,900元至109,250元)

僱員再培訓局辦事處行政總監(勞工處助理處長)
職責說明

問題

僱員再培訓局（下稱「再培訓局」）辦事處是該局的執行
部門，再培訓局需要一名能幹且經驗豐富的行政總監，掌
管該局的辦事處，並根據僱員再培訓計劃檢討報告的結果
在來年推行一些建議。我們已借調一名勞工處助理處長到
再培訓局擔任行政總監一職。這個為作出借調安排而開設
的編外職位將於一九九六年十二月三十一日撤銷。

建議

2.我們建議保留上述勞工處助理處長編外職位，把任期延
長一年，直至一九九七年十二月三十一日為止，以便繼續
實施現行安排，由勞工處借調一名合適人員到再培訓局出
任行政總監一職。

理由

3.立法局於一九九二年十月制定《僱員再培訓條例》。該
條例規定成立再培訓局，負責提供再培訓課程，讓本地僱
員學習到新的技能，從而協助他們適應就業市場的轉變。

4.根據《僱員再培訓條例》第3條的規定，再培訓局設有主
席及副主席職位各一，分別由兩位非政府人員擔任，此外
，尚有僱主、僱員、政府部門及培訓機構的代表。再培訓
局的辦事處由一名行政總監掌管，負責提供行政上的支援
，以及執行再培訓局的各項決定。各委員於一九九三年七
月批准在勞工處開設一個助理處長編外職位，任期至一九
九四年十二月三十一日止，以便借調一名勞工處助理處長
到再培訓局辦事處出任行政總監一職（見文件EC1993-94編
號34）。各委員又於一九九四年十二月批准保留這個編外
職位，把任期延長兩年至一九九六年十二月三十一日止(見
文件編號EC(94-95)51)。借調的人員在僱傭及勞工事務方面
有豐富經驗，與勞資團體及培訓機構又有緊密聯繫，因此
，我們認為該項借調安排是恰當的。

5.一九九六年四月，我們展開一項僱員再培訓計劃的全面
檢討，希望因應勞工市場最新的發展提高再培訓局的效能
。檢討工作現已接近完成，我們計劃在年底前就檢討結果
徵詢公眾的意見。為確保檢討後所提的建議得以順利推行
，特別在推行的初期，我們建議繼續從勞工處借調一名經
驗豐富的助理處長到再培訓局辦事處，為期一年，直至一
九九七年十二月三十一日為止。行政總監的主要職務及該
局辦事處的組織圖，分別載於附件1和附件2。

財政影響

6.按薪級中點薪額估計，實施該項建議所需增加的年薪開
支及每年平均員工開支總額(包括薪金和職員附加費用)如
下－

職級	按薪級中點薪額估計的年薪開支元	每年平均員工開支總額元	職位數目
勞工處助理處長	1,273,200	2,425,260	1

7.由於我們會向僱員再培訓局悉數收回薪金費用，包括職
員附加費用，所以該項建議在財政上不會有任何其他影響
。

EC(96-97)43附件1

僱員再培訓局辦事處行政總監
(勞工處助理處長)
職責說明

主要職務和職責

1.發展及擴大培訓機構和培訓中心的網絡，以滿足30歲或
以上本地僱員對再培訓的殷切需求；

2.發展新課程及再培訓計劃，以配合市場的需求；

3.利用社會資源為學員提供再培訓及就業機會；

4.邀請僱主聯會及職工會直接參與確定就業市場的機會及
需求、設計再培訓課程，以及監察再培訓計劃的成果，從
而取得僱主聯會及職工會的支持；

5.發展一套為再培訓計劃而設的質素保證制度；

6.在符合經濟效益的原則下，提供機會讓各培訓機構進行
良性市場競爭；

7.透過積極的宣傳及公關活動，使市民支持再培訓計劃；

8.管理僱員再培訓局辦事處；及

9.推行僱員再培訓計劃顧問檢討報告內的建議。

Last Updated on 12 August 1999

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