立法局
強積金制度小組委員會
資料文件

受託人的替任

目的

本文件旨在描述委任替任受託人的建議安排。上述之建 議安排是繼強制性公積金管理局 (以下簡稱「管理局」) 暫時免任或免任核准受託人之後，或在受託人自行退休 後而作出，包括 :

  1. 公司受託人於被暫時免任、免任或退休時，須自
    行物色替任人選 (下文第2段);

  2. 替換僱主營辦計劃的公司受託人或個人受託人
    (下文第3段);

  3. 管理局委任替任受託人 (下文第4及5段); 及

  4. 計劃的清盤 (下文第6段)。

建議

公司受託人於被暫時免任、免任或退休時須自行
物色替任人選

2. 我們建議：

  1. 集成信託計劃的公司受託人，在遭暫時免任或免 任時，管理局應考慮原任受託人推薦的替任受託 人，以便計劃的管理事宜得以有秩序地移交；及

  2. 公司受託人必須獲得管理局的批准，才可退休或 辭職，而該公司受託人，必須先行物色願意接替 他的職責而又獲管理局核准的替任受託人，管理
    局才會接納他退休。

替換僱主營辦計劃的公司受託人或個人受託人

3. 我們建議，在管理局決定暫時免任或免任僱主營辦計 劃的公司受託人或個人受託人，而引致餘下的受託人 (如有的話) 不能符合受託人職能的要求時，僱主、負 責委任受託人的人仕或團體、及/或其餘的受託人應 :

  1. 物色替任個人受託人或核准公司受託人; 或

  2. 將計劃轉入一個註冊集成信託計劃。

管理局委任替任受託人

4. 原任公司受託人、僱主、負責委任受託人的人仕或團 體、及/或其餘的受託人，或許在物色替任受託人，或為 計劃的管理事宜作適當安排時若遇到困難。我們建議管
理局應 :

  1. 委任一名替任受託人; 及

  2. 決定替任受託人的適當收費水平。

5. 假若替任受託人，於整理計劃時而引致支出有所增加，
則該額外的費用應 -

  1. 由計劃資產支付; 或

  2. 假若原任受託人或其他計劃管理人，涉及失當或 違法行為，則可採取下述追討行動 :

    1. 向原任受託人，包括其履約保證、和覆 蓋他本人及其服務提供者的專業彌償保
      險追討; 或

    2. 按法庭就管理局之申請所作出的判決， 向補償基金索償。

計劃的清盤

6. 當計劃的資產狀況極之有問題，以致沒有核准受託人 願意接任替任受託人的職責；以及不可能將計劃的管理 轉入另一個集成信託計劃。在這些極端情況下，我們建 議管理局，應向法院申請頒發有關計劃的清盤令，如管 理局有理由相信，清盤是保障計劃成員利益的最佳方法。

論據

公司受託人於被暫時免任、免任或退休時須
自行物色替任人選

7. 上文第2段所述的建議，是基於受託人在遭暫時免任 或免任時，須按照他於普通法下的責任，以審慎、誠信 及小心的行事態度，安排繼任受託人，以接替其職責。 受託人有責任履行良好操守的規定，亦要求受託人必須 有秩序地，將計劃的管理移交其繼任人。管理局會考慮 獲推薦的繼任人，是否適合接替計劃的管理事宜。

8. 我們打算將上文第2(b)段的建議，成為所有強制性公 積金核准信託契約內的隱含「必備」條款。這與其他管 制退休金計劃法例的情況相若。

替換僱主營辦計劃的公司受託人或個人受託人

9. 關於替換僱主營辦計劃的受託人方面，僱主、負責委 任受託人的人仕或團體、及/或其餘的受託人，亦有責任 物色替任受託人，以保障計劃成員的刊益。上文第3段的 建議旨在提出僱主、負責委任受託人的人仕或團體、及/ 或其餘的受託人，可採取的各種不同行動。

管理局委任替任受託人

10. 有時原任受託人、僱主及/或負責委任受託人的人 仕或團體，於物色替任受託人的自願性行動會出現因難， 特別是在原任受託人於管理計劃出現問題而遭免任或暫 時免任。在這種情況下，管理局便需要採取行動委任一 名替任受託人，以免計劃的管理工作陷於停頓。

11. 根據強制性公積金計劃條例第33(5)條的規定，管 理局有權決定替任核准受託人的委任條款及條件，包括 向該名替任受託人支付任何費用。假若管理局認為確有 需要支付較高的費用以改善計劃的管理情況，則有關的 額外費用，應由計劃資產承擔。在另一方面，假若受託 人或其他計劃管理人，涉及失當或違法行為，則受託人、 其履約保證、專業彌償保險及補償基金，會承擔由此而
引致的任何額外費用。

計劃的清盤

12. 假若管理局對受託人作出制裁後，仍未找到替任受 託人，則須將計劃清盤。我們預計在這種情況下，計劃 本身在運作方面，已大有可能出現了嚴重問題；假若不 將計劃清盤，則對計劃成員的利益可能有不利影響。



強制性公積金辦事處
財經事務科
一九九七年三月十三日

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