EC(96-97)39
人事编制小组委员会
讨论文件
一九九六年十一月六日
总目37－卫生署
分目003可收回的薪金及津贴
请各委员向财务委员会建议，在一九九七至九八年度的预
算草案內保留下述编外职位－
1个首席行政主任职位
(首长级薪级第1点)(86,650元至91,950元)
问题
香港戒毒会未能物色到合适人选，出任总干事的职位。
建议
2.我们建议将一个首席行政主任编外职位再保留一年(由一
九九七年四月一日起计)，以便继续借调一名首席行政主任
到香港戒毒会担任总干事一职。
理由
3.香港戒毒会未能物色到适当人选，出任总干事的职位。
上两次在一九九三及一九九四年进行的招聘工作均无成果
，至今该会內部还未有合适人选可以出任该职位。由于该
会目前各项计划正处于关键性的落实或发展阶段，极需要
一名经验丰富而属于首席行政主任级别的公务员带领统筹
各项计划的进展，故保留借调人员，可令该会会务得以畅
顺延续，实为理想的安排。因此，香港戒毒会沒有在一九
九五及一九九六年招募该会的总干事。
4.香港戒毒会现正筹备招聘工作，以求在一九九七年年中
聘得属于该会的总干事。现时的编外职位将于一九九七年
四月一日到期撤销，但招聘程序未必能够在该日之前完成
。因此，有需要保留这个编外职位，以确保香港戒毒会能
顺利运作。倘若一九九七年招募得一名合适人选，该编外
职位将会撤销。香港戒毒会的组织图载于附件1，其总干
事的职责说明，则载于附件2。
财政影响
5.按薪级中点薪额估计，这个职位的年薪开支如下--
这项建议每年的员工开支总额(包括薪金和员工间接费用)
为1,825,248元。
6.我们会向香港戒毒会收回这项建议的全部开支，包括员
工间接费用。
背景资料
7.香港戒毒会于一九八二年成立时，未能从私人机构物色
到适合人选出任总干事一职。因此，自一九八三年五月起
，我们开设了一个首席行政主任编外职位，以便借调一名
经验丰富的人员到香港戒毒会任职。多年以来，香港戒毒
会不断尝试招聘总干事，但始终不成功。因此，我们必须
按年保留这个编外职位。
公务员事务科的意见
8.就建议保留的职位须肩负的职务和职责水平而言，上述
职系和职级安排实属恰当。
首长级薪俸及服务条件常务委员会的
意见
9.由于建议保留的首席行政主任职位属编外性质，故若获
准保留，当按照议定程序，向首长级薪俸及服务条件常务
委员会报告。
保安科
一九九六年十月
EC(96-97)39 附件2
香港戒毒会总干事
职责说明
1.为香港戒毒会的执行委员会提供辅助和意见，以便制订
和实施戒毒治疗及康复政策。
2.监察和经常检讨所有服务计划，并确保这些计划在临床
、财政和运作方面都具有效益。
3.管制来自政府资助金和慈善机构的拨款，并制订有关的
开支预算。
4.为香港戒毒会聘用、管理和培训所需人手，包括医务、
护理、社会工作和行政人员，并策动他们工作。
5.确保香港戒毒会在执行职务方面，能够实施适当的程序
和行政安排，并获得所需的设备和地方。
6.与卫生署、社会福利署、保安科禁毒处，以及其他提供
戒毒治疗和康复服务的非政府机构保持有效联系。
Last Updated on 12 August 1999
