財務委員會討論文件

EC(97-98)88 財務委員會
人事編制小組委員會討論文件
1998年3月25日

總目90－勞工處
分目001薪金

問題

僱員再培訓局（下稱「再培訓局」）需要繼續借調一
名勞工處助理處長，擔任行政總監一職，以便在聘任
新的行政總監之前，協助順利實施僱員再培訓計劃。
為現行借調安排而開設的編外職位將於1998年 6月30
日到期撤銷。

建議

2.我們建議再保留上述勞工處助理處長編外職位，為
期六個月，直至1998年12月31日為止，以便繼續由勞
工處借調一名合適的人員到再培訓局出任行政總監一
職。

理由

3.當局於1992年10月制定《僱員再培訓條例》，藉此
成立再培訓局，透過僱員再培訓計劃提供再培訓課程
，讓本地僱員學習新的技能，適應就業市場的轉變。

4.根據《僱員再培訓條例》第 3 條的規定，再培訓局
設有主席和副主席職位各一，分別由兩位非政府人員
擔任，成員包括僱主、僱員、政府部門和培訓機構的
代表。再培訓局行政辦事處由一名行政總監掌管，負
責提供行政上的支援，以及推行再培訓局的各項決定。

5.我們於1993年開設一個勞工處助理處長編外職位，
以便借調一名勞工處助理處長到再培訓局行政辦事處
出任行政總監一職。其後我們曾三度保留這個職位，
對上一次是在1997年11月，開設期至1998年6月30日。

6.再培訓局在1997年7月29日的會議上，同意以公開形
式招聘行政總監一職，招聘工作其後已經展開。由於
招聘工作所需的時間較預期長，新行政總監未必能在
1998 年 6月底前就任，故我們認為需要把借調安排延
長六個月，直至1998年12月31日為止，以免影響再培
訓局的工作。建議的延長借調安排可讓兩位行政總監
有一段合理的時間交接職務。現任行政總監在僱傭和
勞工事務方面富有經驗，與勞資組織和培訓機構關係
密切，這項延長借調安排可以讓行政總監繼續向再培
訓局提供各項服務，以及推行僱員再培訓計劃全面檢
討報告所提出的建議。此外，鑑於再培訓局會在未來
數月率先制定和舉辦專為失業人士度身訂造的再培訓
課程，作為應付失業問題的整套措施的一部分，這項
借調安排就顯得更為重要。

7.再培訓局行政總監的主要職務和該局行政辦事處的
組織圖，分別載於附件1和附件2。

財政影響

8.按薪級中點薪額估計，實施這項建議所需的年薪開
支，以及每年平均員工開支總額 ( 包括薪金和員工間
接費用)如下－

職級	按薪級中點薪額估計的年薪開支元	每年平均員工開支總額元	職位數目
勞工處助理處長	1,360,800	2,472,732	1

9.我們會向再培訓局悉數收回這項建議所需的全部費
用，包括員工間接費用。

公務員事務局的意見

10.公務員事務局支持這項建議，同意保留上述編外職
位。

首長級薪俸及服務條件常務委員會的意見

11.由於我們建議以編外形式保留這個勞工處助理處長
職位，故如獲批准，當按照議定程序，向首長級薪俸
及服務條件常務委員會報告。

時間緊迫

12.我們把這份文件列入1998年3月25日人事編制小組
委員會會議的議程內。是次會議為有關編外職位於
1998 年 6月30日到期撤銷前召開的最後一次會議。這
項借調安排建議如獲各委員通過，即可確保我們能延
長有關職位的開設期多六個月，直至1998年12月31日
止，以延續現有的借調安排，同時繼續進行再培訓局
行政總監的公開招聘工作。對於遲發文件，為各委員
帶來不便，我們謹此致歉。

教育統籌局
1998年3月

EC(97-98)88附件1

僱員再培訓局行政辦事處行政總監
（勞工處助理處長）

職責說明

主要職務和職責 ─

1. 協助僱員再培訓局制訂和推行僱員再培訓計劃，並
履行該局的法定職能。

2. 發展及擴大培訓機構和培訓中心的網絡，以應付30
歲或以上的本地僱員對再培訓課程的殷切需求。

3. 制訂新課程和再培訓計劃，以配合市場需要。

4. 利用社會資源為學員提供再培訓課程和就業機會。

5. 在確定就業市場的機會和需求、設計再培訓課程，
以及監察再培訓計劃的成果方面，取得僱主聯會和職
工會的支持。

6. 為再培訓計劃制訂質素保證制度。

7. 在促進培訓機構之間的良性市場競爭方面，確保符
合成本效益。

8. 透過積極的宣傳和公關活動，使再培訓計劃獲得公
眾支持。

9. 管理僱員再培訓局行政辦事處。

10. 推行僱員再培訓計劃檢討報告所提出的建議。