臨立會LS31號文件
1997年10月17日
臨時立法會內務委員會會議文件
《1997年僱傭(修訂)(第5號)條例草案》
法律事務部報告
條例草案目的
旨在修訂《僱傭條例》(第57章)--
- 指定7月1日及10月1日為法定假日，取
替現時根據《僱傭條例》訂定的兩天
浮動假日；
- 規定在1998年暫停將5月1日列為法定假
日；及
- 就有關法定假日的條文作出技術上及文
字上的修訂。
臨時立法會參考資料摘要
2.議員可參閱教育統籌局於1997年10月14日發出的臨
時立法會參考資料摘要(檔號：EMB CR 8/3231/97 III)
。此外，亦可參閱教育統籌局於1997年9月30日發出
、為臨時立法會人力事務委員會擬備的資料文件。
該份文件已在1997年9月30日人力事務委員會會議席
上提交。
首讀日期
3.1997年10月15日。
意見
4.《1997年僱傭(修訂)(第5號)條例》(1997年第100號)
(下稱修訂條例)將5月1日訂為額外的法定假日。該修
訂條例制定後，政府當局已全面檢討《僱傭條例》
中有關法定假日的各項條文。
5.根據《僱傭條例》，*法定假日*指僱員在法定假
日前，因已根據連續性合約受其僱主僱用不少於3個
月而有權享有的有薪假日。現時，每年共有11天法
定假日，其中兩天屬由僱主選定的*浮動*假日。
6.該條例草案旨在廢除浮動假日，並將7月1日及10月
1日訂為法定假日，取代現時根據《僱傭條例》訂定
的浮動假日。該條例經修訂後，法定假日的總數仍
是11天。
7.該條例草案亦規定暫停將5月1日列為1998年的法定
假日。根據政府當局提交的資料文件，由於《假日
(1997年及1998年)條例》(1997年第111號)所訂的1998
年公眾假期表沒有把5月1日包括在內，因此當局建
議由1999年(而非修訂條例所訂的1998年)開始，才將
5月1日訂為額外的法定假日。公眾假期適用於銀行
、學校及政府辦事處，而法定假日則適用於除公務
員外的所有僱員，包括在銀行及學校工作的僱員。
如將5月1日訂為1998年的額外法定假日，將會帶來
不良後果，因為屆時銀行及學校雖然基於運作上的
理由，或需如常辦公，但該等機構的僱主必須給予
其僱員假日。雖然僱主可給予僱員另定假日，但他
們可能在人手調配方面遇到困難。非政府機構亦會
面對同樣的問題，因為5月1日並非公眾假期，該等
機構基於行業慣例或其他運作上的理由，必須在當
天繼續如常辦公。
8.根據政府當局的意見，如規定由1999年而非由1998
年開始，將5月1日訂為法定假日，政府當局便會有
時間解決上文第7段所述的問題。
9.該條例草案的其他條文所處理的事宜包括：就農曆
年初一、年初二及年初三適逢星期日的情況，訂定
假日安排，以及就法定假日適逢休息日，或法定假
日適逢另一法定假日而須給予的假日，訂明另定假
日及代替假日的應用範圍，使之亦能運用於該須給
予的假日。
公眾諮詢
10.政府當局已諮詢勞工顧問委員會(下稱*勞顧會*)
。勞顧會多數成員在1997年8月15日會議席上表示支
持有關修訂建議。
諮詢臨時立法會人力事務委員會
11.教育統籌局就檢討5項與勞工事務有關的條例所得
的結果發出的資料文件，已於1997年9月30日人力事
務委員會會議席上送交各委員參閱。當局已在該份
資料文件中概述有關的修訂建議。
建議
12.該法案並無就現行有關給予法定假日的政策作出
重大修訂。法案在法律及草擬方面均無問題。
臨時立法會秘書處
助理法律顧問
馮秀娟
1997年10月14日
